MAHKAMAH AGUNG REPUBLIK INDONESIA

PENGADILAN TINGGI PEKANBARU

Jalan Jend. Sudirman No. 315, Pekanbaru, Riau, Telp (0761) 21523 Fax. 21523, Email: Alamat email ini dilindungi dari robot spam. Anda memerlukan Javascript yang aktif untuk melihatnya.

Zona Integritas Area I

AREA I MANAJEMEN PERUBAHAN

Tujuan
Untuk mengubah secara sistematis dan konsisten mekanisme kerja, pola pikir (mind set), serta budaya kerja (culture set) individu pada satkeryang dibangun, menjadi lebih baik sesuai dengan tujuan dan sasaran pembangunan Zona Integritas. (Membangun sistem dan budayanya).

Target

Meningkatnya komitmen seluruh jajaran Pimpinan dan anggota satker dalam membangun Zona Integritas menuju WBK/WBBM Terjadinya perubahan pola pikir dan budaya kerja pada Satker yang diusulkan sebagai Zona Integritas menuju WBK/WBBM Menurunnya resiko kegagalan yang disebabkan kemungkinan timbulnya resistensi terhadap perubahan.

 

 
I. MANAJEMEN PERUBAHAN
Dokumen WBK
  1 Tim Kerja  
    a. Apakah unit kerja telah membentuk tim untuk melakukan pembangunan Zona Integritas ? Lihat Dokumen
    b. Apakah penentuan anggota Tim selain pimpinan dipilih melalui prosedur/mekanisme yang jelas ? Lihat Dokumen
  2 Dokumen Rencana Pembangunan Zona Integritas  
    a. Apakah ada dokumen rencana kerja pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM ? Lihat Dokumen
    b. Apakah dalam dokumen pembangunan terdapat target-target prioritas yang relevan dengan tujuan pembangunan WBK/WBBM? Lihat Dokumen
    c. Apakah terdapat mekanisme atau media untuk mensosialisasikan pembangunan WBK/WBBM ? Lihat Dokumen
  3 Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan WBK/WBBM  
    a. Apakah seluruh kegiatan pembangunan sudah dilaksanakan sesuai dengan rencana ? Lihat Dokumen
     b. Terdapat monitoring dan evaluasi terhadap pembangunan Zona Integritas Lihat Dokumen
     c. Apakah hasil Monitoring dan Evaluasi telah ditindaklanjuti ? Lihat Dokumen
  4 Perubahan pola pikir dan budaya kerja  
    a. Apakah pimpinan berperan sebagai role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK/WBBM ? Lihat Dokumen
    b. Apakah sudah ditetapkan agen perubahan ? Lihat Dokumen
    c. Apakah telah dibangun budaya kerja dan pola pikir di lingkungan organisasi? Lihat Dokumen
    d. Apakah anggota organisasi terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM? Lihat Dokumen